Kodeki
Setki tysięcy różnych ocen są obecnie organizowane na poziomie przedsiębiorstwa - częściej takie podejście jest bardzo rozdrobnione. Strategii zapobiegania mają dużo do zyskania poprzez łączenie doświadczeń. Można przywołać bardzo interesujące doświadczenie z Bordeaux, gdzie wspólna ocena ryzyka została przeprowadzona przez wszystkie miasta w salonach fryzjerskich. Po tej wspólnie dokonanej ocenie ogólne wnioski mogą być łatwo dostosowane do konkretnej sytuacji danej spółki. Łączenie wysiłków jest dobrą alternatywą dla pośredni ocen.Po przyjeździe na miejsce będzie je można zweryfikować. Trzeba sobie bowiem zdawać sprawę, że ogłoszenia o pracy, znalezione np. w polskiej prasie, mogą być podstępną pułapką zastawioną przez oszustów i naciągaczy, a to, co obiecano na odległość, nie będzie się pokrywać z rzeczywistością. kodeki za nic nie płacić - to jednak najważniejsze, co można doradzić szukającym pracy na Wyspach. Nawet jeśli pośrednik będzie utrzymywał, że pobiera opłaty wyłącznie za tłumaczenie dokumentów, że musi pokryć koszty operacyjne itp., podpowiedź jest ta sama - nie należy płacić.
Te same informacje, co w komputerach Job Centre i Job Centre Plus, można znaleźć w czerwonych budkach komputerowych ustawionych na ulicach. I tutaj można dokonać wydruku oferty, ponadto wysłać nieodpłatnie e-maila, wydrukować mapkę wybranej części miasta czy nawet pograć w gierki. W Irlandii Północnej rządowym odpowiednikiem angielskich Job Centre lub Job Centre Plus jest FAS. Na miejscu można bezpłatnie sprawdzić oferty wolnych miejsc pracy, zgłaszane przez pracodawców, a także wydrukować je. Babcia kosmiczna pewnie chodzi nierdzewne przekonania.